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海林纪委创新工作机制开办纪检干部修身学堂《新闻》

发布时间:2020-11-12 16:39:36 阅读: 来源:石墨厂家

海林纪委创新工作机制 开办纪检干部修身学堂

为适应形势发展变化的需要,不断加强学习、更新观念,提高实际工作能力,海林市纪委创新工作机制,开办了纪检干部“修身学堂”,努力培养理论水平高、专业知识深厚、业务技能扎实的高素质纪检监察干部,为反腐倡廉聚积“正能量”。

海林市纪委制定了《海林市纪检干部“修身计划”》,通过建立“三种机制”,实现“三个转变”,突出学习主体的自觉性、机制的长效性、内容的科学性、应用的实践性,不断引导干部走进书本、走上讲台、走下基层。

建立长效机制,由“要我学”向“我要学”转变。为了从根本上解决不想学、不愿学的问题,海林市纪委立规矩、定制度、严执行,成立了海林市纪委干部素质提升工程领导小组,力求领导到位,促进学习经常化;研究制发了《海林市纪委监察局干部素质提升工程实施方案》,力求计划到位,促进学习规范化;研究制定了一系列管理考核办法,力求考核到位,促进学习制度化。

建立互动机制,由领导宣讲向全员解读转变。为了打破以往的惯例,海林市纪委推行了“四学”,即开办讲坛互动学、逼上讲台“强迫”学、提前预热主动学、定期测试巩固学,达到了全体纪检干部共同学习、共同提高、共同进步的效果。

建立调研机制,由坐机关读书本向走出去调研交流转变。海林市纪委着眼于服务“建设幸福海林”和推进“十大工程”,没有把学习局限于书本,而是采取外出学习、请进培训、向下调研的办法,让纪检监察干部开眼界、拓思路、学本领、长才干。同时,在全市纪检监察系统开展了“困难群众帮扶工程”,全市81名纪检干部帮扶了84户贫困户,在群众中树立了良好的口碑和形象。

(责任编辑:李冰冰)

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